ການບັນຈຸພະນັກງານລັດຖະກອນໃນໄລຍະຜ່ານມານັບວ່າ ເກີດມີຫາງສຽງພໍສົມຄວນຈາກສັງຄົມ ເປັນຕົ້ນແມ່ນການອາໄສຍາດພີ່ນ້ອງເສັ້ນສາຍ, ການບັນຈຸບໍ່ຖືກກັບວິຊາສະເພາະທີ່ຮຽນມາ ແລະອື່ນໆ ອັນເປັນເຫດໃຫ້ພະນັກງານເກີດບັນຫາເຫຼືອບໍ່ພໍ ໃນຈຸດນີ້ລັດຖະບານຊຸດປະຈຸບັນແມ່ນພະຍາຍາມແກ້ໄຂໃຫ້ຕົກໄປ ແຕ່ກໍ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາອີກຫຼາຍປີ.
ຕໍ່ບັນຫາດັ່ງກ່າວອີງໃສ່ຄຳສັ່ງຂອງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີເລກທີ 03/ນຍ ທີ່ອອກເມື່ອວັນທີ 9 ກຸມພາ 2018 ນີ້ຕີລາວ່າ: ສາເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ມີຂໍ້ຈຳກັດ ແລະຫຍຸ້ງຍາກໃນເອົາພະນັກງານເຂົ້າແບບເຫຼືອບໍ່ພໍນັ້ນ ແມ່ນຍ້ອນຈາກການຄົ້ນຄວ້າ ເຊື່ອມຊືມຢ່າງລະອຽດ ເລິກເຊິ່ງຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງພັກ, ການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງໃໝ່ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຄົ້ນຄວ້າວິເຄາະຢ່າງລະອຽດເລິກເຊິ່ງ, ການກຳນົດແໜ່ງງານຍັງມີລັກສະນະລວມໆບໍ່ແທດເໝາະກັບຕົວຈິງ, ຍົກລະດັບຄວາມຮູ້, ບົດຮຽນປະສົບການ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ທັນສູງເທົ່າທີ່ຄວນ ບໍ່ເລິກເຊິ່ງທ່ອງແທ້ ການນຳແຕ່ລະຂັ້ນຍັງບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳລົງເລິກວຽກງານດັ່ງກ່າວຢ່າງຈິງຈັງ ແລະອື່ນໆ.
ໃນຄຳສັ່ງດັ່ງກ່າວຍັງລະບຸອີກວ່າ: ການວິເຄາະງານ ແລະການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານມີຄວາມສຳຄັນຢ່າງຍິ່ງ ມີຄຸນປະໂຫຍດຫຼາຍ ຖ້າສາມາດກຳນົດຕຳແໜ່ງງານຖືກຕ້ອງ ຊັດເຈນ ແລະແທດເໝາະຕົວຈິງໄດ້ກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ການສອບເສັງຄັດເລືອກລັດຖະກອນໃໝ່ ແລະການບັນຈຸສັບຊ້ອນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃສ່ຕຳແໜ່ງງານນັ້ນໆ ໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມວິຊາສະເພາະ ແລະຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດຕົວຈິງຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈິ່ງສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ບັນຫາພະນັກງານເຫຼືອບໍ່ພໍ ໃນກົງຈັກການຈັດຕັ້ງທົ່ວລະບົບການເມືອງຂັ້ນຕ່າງໆ.
ການສອບເສັງຄັດເລືອກລັດຖະກອນ ເປັນວິທີໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ບັນຈຸລັດຖະກອນເຂົ້າໃນກົງຈັກການຈັດຕັ້ງໄດ້ຜູ້ເກ່ງ, ຜູ້ດີ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດແທ້ ແນໃສ່ເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານມີຄຸນນະພາບສູງຂຶ້ນຕາມທິດທາງພະນັກງານລັດຖະກອນຜູ້ໜຶ່ງສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼາຍໜ້າວຽກ. ສະນັ້ນ, ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍດ້ານດີ, ແກ້ໄຂບັນດາຈຸດອ່ອນ, ຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນໄລຍະຜ່ານມາ ແລະເພື່ອປັບປຸງຍົກສູງຄຸນນະພາບໃນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງທົ່ວລະບົບການເມືອງຂັ້ນຕ່າງໆ ແລະການສອບເສັງຄັດເລືອກລັດຖະກອນໃໝ່ໃຫ້ຖືກທິດ ແລະດີຂຶ້ນກວ່າເກົ່າໃນຕໍ່ໜ້າ ຈິ່ງມີຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງປັບປຸງຫຼາຍຈຸດເລີ່ມແຕ່ການກວດກາຄືນຕຳແໜ່ງງານ, ວິເຄາະດັດສົມວຽກງານໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ບົນພື້ນຖານຄົນຜູ້ໜຶ່ງຮັບຜິດຊອບຫຼາຍໜ້າວຽກ ແລະອື່ນໆ ຊຶ່ງແອັດມິນໂປ່ງຈະນຳມາຝາກທ່ານຜູ້ອ່ານເພີ່ມເຕີມໃນຄັ້ງໜ້າ.
-----------------
Laos Update : ໃຫ້ທ່ານຫຼາຍກວ່າຂ່າວ
0 comments:
Post a Comment